家上市櫃企業員工年薪行情如何？哪些企業最敢給？哪些給最差？金管會要求下，千家企業年員工年薪全都揭露。當公司營運績效逐年成長，鼓勵企業主重視並增加基層 家金控年「非主管的全時員工薪資」出爐，以最能代表多數基層員工去年獲利因股市行情成長，員工也因此受惠，富邦金去年「非主管員工薪資中 根據證交所1日公布上市公司年員工平均薪資費用，依據所揭露出來的資訊盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。電子製造業則以鴻海與鴻準最傲人，鴻海基層員工年薪萬元，鴻準更高萬元，非主管薪水行情比台積電更高。 達方及廣達年薪萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工年薪高居萬元，還領先華碩萬元，台達電萬元也不遜色。 改善低薪提高透明度，政府新政連發 為讓企業重視台灣低薪現象，並加強薪資透明，勞動部修正《就業服務法》規定，要求雇主當徵才時給出的薪資水準不到4萬元以上，不得寫面議。 今年金管會更繼續對上市櫃企業員工薪資揭露加強要求，5月公布集體員工薪資水準，6月28日再度公布扣除主管後薪水基數，供市場大眾檢視。 證交所說，這次公布薪資行情是為提升公司治理，強化企業社會責任。 電子製造業則以鴻海與鴻準最傲人，鴻海基層員工年薪萬元，鴻準更高萬元，非主管薪水行情比台積電更高。 達方及廣達年薪萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工年薪高居萬元，還領先華碩萬元，台達電萬元也不遜色。 來源：蔡仁譯攝影 宏碁創辦人施振榮認為台灣雖起薪低，但其實是競爭力來源，關鍵是成功了獲利要分享員工，台灣分紅機制其實領先全球。 改善低薪提高透明度，政府新政連發 為讓企業重視台灣低薪現象，並加強薪資透明，勞動部修正《就業服務法》規定，要求雇主當徵才時給出的薪資水準不到4萬元以上，不得寫面議。 今年金管會更繼續對上市櫃企業員工薪資揭露加強要求，5月公布集體員工薪資水準，6月28日再度公布扣除主管後薪水基數，供市場大眾檢視。· 整體「非主管職員工薪資中位數」排行榜第6到10名則是國泰金（萬）、元大金（萬）、華南金（萬）、開發金（萬）、永豐金（萬）。 元大金是年增最大的1家金控，成長率達18%，名次從年倒數第4名攀升至第7名； · 有金飯碗之稱的金融業員工平均年薪約 萬，員工平均薪資排名前五大分別為：創立超過年的 中華票券金融公司 平均年薪 萬、兆豐金 平均年薪 萬、中信金平均年薪 萬、合庫金 平均年薪 萬、台企銀平均年薪 萬。 至於金控獲利常勝軍富邦金員工平均年薪 萬在金融保險類中排名第七，國泰金 員工平均年薪 萬在金融族群中排名第。 （本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 〈基層員工薪資PK〉平民版員工平均年薪出爐 半導體薪情最好 聯發科萬元居冠 〉，首圖取自 VisualHunt ，CC Lisenced） 延伸閱讀 年主管機關首度公布上市櫃企業非主管職員工薪水行情，不意外的，半導體業薪資水準優於其他產業，聯發科基層員工年薪萬元居冠，而鴻海與鴻準分居上市前三四名。 金融業年「非主管員工平均薪資」排行榜出爐！

比薪水是台灣薪資查詢網站，有關台灣薪資水準、薪水行情、公司福利待遇皆可在比薪水查詢。我們致力於保障使用者的隱私個資安全性，透過匿名分享公司評價，建立自己的加 談薪水，究竟該開多少才合理？你的薪資價位又是否高於行情呢？根據現行《就服法》規定，當雇主刊登求才職缺薪資未達新台幣4萬元，應依法公開。然而，儘管有這個新法規證交所公布平民版員工薪酬，半導體員工薪情最好。. 最近搜尋. 【為什麼我們要挑選這篇文章】為改善台灣薪資不透明的問題，年6月底主管機關「破天荒」求上市櫃企業公布「非主管」正職 hours ago · 台中市政府照顧基層員工，明年元旦起，調整適用勞基法的行政助理薪資，秘書處表示，市長盧秀燕體恤基層同仁，明年度起，市府適用勞基法的 1 day ago · 熱門行情. 全部刪除新公布 年受雇員工全年總薪資中位數為 萬元個月，若是連續年績優基層員工，等於年就拿到據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有32個產業、1,家企業公布了薪資行情，值得所有希望進到這些企業工作的求職者參考。 其中，員工數是「扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿6個月等人後」的在台雇用人數，薪資總額則包含本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞，但不計入發放股份對應的金額。 哪些是該產業中，薪水最高的公司？ 誰又是薪水偏低的企業？ 比較各產業的平均薪資，誰高、誰低？ 《經理人月刊》從證交所的資料整理出3大要點，幫你一次解讀！你的產業中，最敢給的是誰？ 以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。 來源：整理 / 韋惟珊員工平均年薪破萬的有42家企業！ 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 台中市政府照顧基層員工，明年元旦起，調整適用勞基法的行政助理薪資，秘書處表示，市長盧秀燕體恤基層同仁，明年度起，市府適用勞基法的 若以基層員工月薪4～5萬元計算，考績好的人若領到45個月，換算下來在今早已多萬元落袋，但他們不是最高的，傳出有些同仁最高領到52個月。 · 新手工程師看過來！. 鴻海、台積電、聯發科「基層員工」真實薪資大揭曉.

最近搜尋. 全部刪除新公布 年受雇員工全年總薪資中位數為 萬元個月，若是連續年績優基層員工，等於年就拿到 為改善國內薪資不透明的情況，6月底主管機關「破天荒」要求上市櫃企業公布「非主管」正職員工薪資水準。其中，以產業別而言，半導體產業員工「薪情」最好，聯發科一般員工年薪更高達萬元，穩坐冠軍寶座，換句話說，平均每個月就能有萬元入袋，實在讓人相當羨慕阿！ 臺灣證券交易所、櫃買中心發布最新年上市櫃公司平均薪資，其中以瑞鼎的萬元高居第一，排行前10名有8家為半導體業，其餘進榜兩家分別為航海王長榮、食品業的聯華。《職場力》整理上市公司高薪企業TOP30、年度調薪幅度TOP10、各產業高薪TOP3的企業榜單及最新工作機會，趕快列入轉職參考 為了改善低薪情況、政府也出招，公布家上市櫃公司的"基層員工薪資行情"，給求職者參考，同時把員工薪資列為"公司治理"評比的項目，低薪的 薪資中位數是將員工依薪水由低至高排序，位處中間者的薪資即為薪資中位數；舉例來說，如果調查5位民眾，將薪資由低至高排列後，中間第3位民眾的薪水就是薪資中位數；相較於平均數容易被極端值拉抬，中位數更能反映多數民眾的「薪聲」。 據15家金控揭露年「非主管的全時員工薪資」，以最能代表多數基層員工薪資的「中位數」來看，排名出現大洗牌，以受惠去年資本市場大好的元大金（），基層員工去年均薪萬元奪金控之冠，排名前進了六名，合庫金（）與中信金（）各僅以萬元、萬元分列亞、季軍；壽險型 · 觀察去年員工年薪中位數，中再保以萬位居第一，華票以萬元緊追在後，元大金第三。 證交所指出，期許上市公司於營運績效成長之際，應善盡企業社會責任，持續重視及增進基層員工的薪資福利，以促進勞資雙贏。熱門行情.

hours ago · 大船進港灣錢潮滾滾來，長榮海運的員工如果不是被夢想叫醒，就是被鈔票砸醒的，平面媒體報導長榮海運員工收到萬元入帳通知，7位數入帳數錢 · 整體「非主管職員工薪資中位數」排行榜第6到10名則是國泰金（萬）、元大金（萬）、華南金（萬）、開發金（萬）、永豐金（萬）。 元大金是年增最大的1家金控，成長率達18%，名次從年倒數第4名攀升至第7名； · 有金飯碗之稱的金融業員工平均年薪約 萬，員工平均薪資排名前五大分別為：創立超過年的 中華票券金融公司 平均年薪 萬、兆豐金 平均年薪 萬、中信金平均年薪 萬、合庫金 平均年薪 萬、台企銀平均年薪 萬。 至於金控獲利常勝軍富邦金員工平均年薪 萬在金融保險類中排名第七，國泰金 員工平均年薪 萬在金融族群中排名第。 （本文經合作夥伴 鉅亨網 授權轉載，並同意 TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈 〈基層員工薪資PK〉平民版員工平均年薪出爐 半導體薪情最好 聯發科萬元居冠 〉，首圖取自 VisualHunt ，CC Lisenced） 延伸閱讀全國公務人員協會前理事長李來希今（21）日在臉書暗指，晶圓代工廠聯電（）基層技術員薪資給的太寒酸。對此，聯電財務長劉啟東指出，員工薪資除月薪及三節獎金外，還有輪班津貼、技術津貼、加班費、分紅等，合計才是完整薪資福利，若只看單月，就會出現少算；對於員工薪資福利，全依 證交所公布年度本國上市公司全體員工薪酬資訊 臺灣證券交易所已於公開資訊觀測站「公司治理專區」項下（企業社會責任相關資訊／員工福利及

• 年主管機關首度公布上市櫃企業非主管職員工薪水行情，不意外的，半導體業薪資水準優於其他產業，聯發科基層員工年薪萬元居冠，而鴻海與鴻準分居上市前三四名。 金融業年「非主管員工平均薪資」排行榜出爐！
• · 電子製造業則以鴻海與鴻準最傲人，鴻海基層員工年薪萬元，鴻準更高萬元，非主管薪水行情比台積電更高。 達方及廣達年薪萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工年薪高居萬元，還領先華碩萬元，台達電萬元也不遜色。 改善低薪提高透明度，政府新政連發 為讓企業重視台灣低薪現象，並加強薪資透明，勞動部修正《就業服務法》規定，要求雇主當徵才時給出的薪資水準不到4萬元以上，不得寫面議。 今年金管會更繼續對上市櫃企業員工薪資揭露加強要求，5月公布集體員工薪資水準，6月28日再度公布扣除主管後薪水基數，供市場大眾檢視。 證交所說，這次公布薪資行情是為提升公司治理，強化企業社會責任。
• · 電子製造業則以鴻海與鴻準最傲人，鴻海基層員工年薪萬元，鴻準更高萬元，非主管薪水行情比台積電更高。 達方及廣達年薪萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工年薪高居萬元，還領先華碩萬元，台達電萬元也不遜色。 來源：蔡仁譯攝影 宏碁創辦人施振榮認為台灣雖起薪低，但其實是競爭力來源，關鍵是成功了獲利要分享員工，台灣分紅機制其實領先全球。 改善低薪提高透明度，政府新政連發 為讓企業重視台灣低薪現象，並加強薪資透明，勞動部修正《就業服務法》規定，要求雇主當徵才時給出的薪資水準不到4萬元以上，不得寫面議。 今年金管會更繼續對上市櫃企業員工薪資揭露加強要求，5月公布集體員工薪資水準，6月28日再度公布扣除主管後薪水基數，供市場大眾檢視。
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• · 以元大金基層員工去年均薪萬元，從前年僅排名第七大，一舉竄升到「員工薪資王」，年增%，年均薪、增幅都居金控之冠，擠掉合庫金和

· 證交所指出，「員工薪資費用」通常包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付之評價金額（如員工認股權憑證）。 至於「員工人數」則包括本國籍及外國籍所有受僱人員，員工可能以全職、兼職、永久、不定時或臨時之方式提供服務，包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，但不包括監察人、派遣人力、業務承攬或外包人員，且經扣除「未兼任員工之董事人數」。 這也可能是公佈員工年薪能否入榜關鍵，可以看見，能擠入跨產業TOP高薪企業的行業型態，不少是員工人數不到百人，甚至個位數人力的「 投資控股型態 」，在20名榜單中，就有6家屬於此型態，包括 上緯投控、三商、永豐餘、勤益控、遠雄港及崑鼎 ，這些企業在台灣只保留高階管理人才，所以年薪雖高，但能領到的人數不多。 · 據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有32個產業、1,家企業公布了薪資行情，值得所有希望進到這些企業工作的求職者參考。 其中，員工數是「扣除經理人、部分工時、任職給薪未滿6個月等人後」的在台雇用人數，薪資總額則包含本薪、加班費、各項津貼及獎金、員工酬勞，但不計入發放股份對應的金額。 哪些是該產業中，薪水最高的公司？ 誰又是薪水偏低的企業？ 比較各產業的平均薪資，誰高、誰低？ 《經理人月刊》從證交所的資料整理出3大要點，幫你一次解讀！你的產業中，最敢給的是誰？ 以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。 來源：整理 / 韋惟珊員工平均年薪破萬的有42家企業！ 所稱「薪資總額」：係指歸屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含經常性薪資（本薪與按月給付之固定津貼及獎金）、加班費（不論應稅或免稅）及非經常性薪資（非按月發放之津貼、獎金、員工酬勞等），惟不包括退職退休金。本作業係採

證交所近期揭露上市櫃公司員工薪資概況，根據《財訊》進一步比對發現，多家公司基層與高層的薪資增減方向不一致，部分上市櫃公司業績虧損，但董事酬勞卻逆勢成長的怪現象。. 年上市櫃公司整體獲利年減9％，總計 · 為了改善低薪情況、政府也出招，公布家上市櫃公司的"基層員工薪資行情"，給求職者參考，同時把員工薪資列為"公司治理"評比的項目，低薪的 · 年主管機關首度公開上市櫃基層員工的薪資行情，主要目的是帶動企業重視員工的薪資福利，不論上市或是上櫃企業，半導體業都穩佔高薪群，且薪資水準優於其他產業，上市企業年薪行情最好前五名，分別是聯發科萬、聯詠萬、鴻準萬、鴻海萬、創意電子萬，平均年薪都超過 · 薪資天平歪一邊 瘦了基層肥了高層.

· 臺灣證券交易所、櫃買中心發布最新年上市櫃公司平均薪資，其中以瑞鼎的萬元高居第一，排行前10名有8家為半導體業，其餘進榜兩家分別為航海王長榮、食品業的聯華。《職場力》整理上市公司高薪企業TOP30、年度調薪幅度TOP10、各產業高薪TOP3的企業榜單及最新工作機會，趕快列入轉職參考 · 徵才博覽會上，好多人想問，半導體公司有缺嗎，攤開證交所公布的，上市櫃基層員工平均薪資名單，第一名的聯發科，每位基層員工，平均可拿到萬元年薪，排名第二的聯詠，年薪萬，前20名中半導體產業就占了16家。 在前20大高薪企業名單，幾乎被半導體公司占據的情況下，卻有一間汽車公司榜上有名，而且基層員工平均薪資，還衝上第9高，9個月起跳的績效獎金，和3個月的年終獎金加起來，相當於1年的薪水，員工做一年等於領兩年，也因此員工流動率只有3%，但和泰汽車，恐怕是傳統產業的資優生，在上市櫃基層員工平均薪資名單中，家基層員工的年薪，不到50萬元，其中就有78家是傳統產業公司，也壓低了平均薪資。 基層員工薪資行情 為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準，本部按年辦理「職類別薪資調查」，調查對象為從事工業及服務業之事業單位，受僱員工不包括參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者；本次調查於年8月間辦理