Q： 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費 Q： 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 Q： 資遣費計算方式 Q： 雇主給付資遣費法令依據為何？ Q： 資遣費到底是什麼，我可以拿嗎？就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資遣員工時， 應於員工離職之日前 ，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 罰則:（就業服務法第68條第1項規定)違反第33條第1項規定者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 紙本通報 ： 應以被資遣人員原職務（即原實際勞務提供地)之直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構為受理通報機關。 申辦流程雇主於 資訊系統 登錄資遣員工資料並完成傳送後，即完成資遣通報作業。完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子信箱。如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之 名冊 ，並於修正後之通報 · 資遣有很多法定權利， 簽了放棄並沒有實質效力 ，不會特別提出增加衝突 因為會有此疑問是就算當下是自由意志簽立，若公司存在少給或其他有疑慮的地方，員工一樣能夠去申訴。 會的，並且會再附上其他職務列表同意書，如果同仁也簽不同意，表示我們 不是以資遣為最後手段 。 會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。 先通知書，溝通完權利義務後，再同意書。 會清楚向員工說明該有的權利，並請員工簽署合意終止勞動契約同意書。 會的。 +1 x員工資遣同意書（通知書）範本 Word 下載，建議自行增修排版後使用： 員工資遣預告通知書 (資遣同意書) 推薦閱讀： 勞動法解析 終止篇（中止篇）- 資遣預告與資遣通報期限計算 三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19 「非自願離職證明」是申請失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼的依據，務必向人資單位提出申請，當公司不願開立時，可向工作所在地附近的主管 開立不實的非自願離職證明，雇主也要付資遣費實務多數採取的「仍須給付資遣費」見解，似乎傳達雇主本身的造假行為就是有問題的（即使本意是為了幫忙勞工），不值得被勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算。年7月1日勞工退休金條例（新制）施行後，資遣費之給與，依勞工適用新制或勞動基準法退休制度（舊制）之工作年資，分別計算。 舊制資遣費 舊制資遣費 （）勞工：年月日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。 （）計算方式：依勞動基準法第條第項規定，每滿年發給相當於個月平均工資之資遣費。 依前開計算之剩餘月數，或工作未滿年者，以比例計給之。 Q： 勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約 Q： 雇主資遣勞工時，要在幾天內給付資遣費?

線上通報 紙本通報文件下載. 事業單位資遣員工通報名冊 · 離職證明書 依據就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣員工離職證明書下載.doc 被資遣員工實際勞務提供地在新北市，應於員工離職10日前，依法辦理通報作業. 壹、給付相關費用： 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領，容易 Q：離職證明文件怎麼取得？Q：勞工領取職災工資補償後終止契約，是否需發給資遣費或退休金Q：勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約 資遣通報.瀏覽人數： 鄧湘全老闆可以不發離職證明嗎？ 答案是：不行。 根據勞基法第79條第3項、第4項，勞工要求離職證明，企業雇主有提供離職證明之義務，若違反則可處2萬元以上、30萬元以下的罰鍰。 如有雇主不願意提供離職證明的情況，勞工可以有以下兩種自保方式。申訴或檢舉：勞工諮詢申訴專線、中央勞動部申訴或向各地方政府申訴勞資爭議調解或訴訟 雙方也可以透過申請勞資爭議調解的方式處理。 勞工或雇主都可以向勞工工作地的縣市政府提出調解申請書 ，依照機關通知的時間出席調解會議，讓勞雇雙方可以在公正第三方的協調下解決問題。 若勞資爭議調解仍無法達成共識、無法用調解的方式解決爭執的話，只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。 非自願性離職 只要被公司資遣的可以在向勞工局申請基本勞工補助. 但現在煩惱的是. 瀏覽人數： 鄧湘全 雇主依 勞動基準法 第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報實際勞務提供地之主管機關及 公立就業服務機構 。 但若資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 申辦流程雇主於 資訊系統 登錄資遣員工資料並完成傳送後，即完成資遣通報作業。完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子信箱。如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之 名冊 ，並於修正後之通報 名冊 (1式3份)加蓋公司大小章，以掛號信件寄送至縣市主管機關及 公立就業服務機構 ，另1份由雇主留存。 聯絡窗口 A: 您好： 關於資遣與自願離職，最大的差異在於：如果是公司單方面解雇員工，除了必須要符合勞基法所規定之事由外，公司還必須要提前預告員工，並向主管機關辦理資遣通報，另外還須給付資遣費，否則會有違法解雇的問題，且由於員工並非自願離職，被解雇的員工還可以持「非自願離職證明」向勞保局請領失業給付。 然而，如果是由員工主動申請離職，不但領不到資遣費，更因為沒有「非自願離職證明書」而喪失請領失業給付的資格，兩者條件相差甚遠，且可能嚴重影響自身權益。 我應該如何開證明單呢？. 謝謝您的幫忙. 能否請你們幫幫我這個忙？. 所以公司必須要開資遣證明給他. 他才可以跟勞工局提出申請. 但現在煩惱的是. 我應該如何開證明單呢？. 謝謝您的幫忙. 他才可以跟勞工局提出申請. (1)雇主資遣員工時，應依據就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 」，若逾期通報恐遭裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，不可不重視。 (2)為了便利事業單位辦理資遣通報業務，勞動部已規劃設計「雇主線上通報系統」（網址（ ），多加利用。 (3).也可以直接至屏東縣政府勞動暨青年發展處網站->便民服務->服務申辦->下載資遣通報書，直接寄到本府勞動暨青年發展處(屏東市自由路17號)。 · 三、資遣通報 就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。 」 依照上述規定， 只要資遣員工，無論員工的年資多寡，都必須進行資遣通報 （ 行政院勞工委員94年10月11日勞職業字第號 ）。 如果員工到職日過短，無法在10天前進行通報，則可在 員工離職之日起3天 內補行通報（ 行政院勞工委員會98年01月07日勞職業字第號函 參照）。 不過實務上還是建議雇主提早進行資遣通報作業。 · 只要被公司資遣的可以在向勞工局申請基本勞工補助. 能否請你們幫幫我這個忙？. 所以公司必須要開資遣證明給他.

填表日期 年 月 日投保單位證明欄（☆離職證明由投保單位出具者請填本欄）, 投保單位名稱：（請蓋印信或章戳）. 第條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工. 應依第條規定期間預告終止契約，並應依第條規定發給勞工資遣. 相關附件. 離職證明書表格. 下載 離職證明書.odf · 下載 離職證明書.doc · 回列表. 花蓮縣政府社會處 費。其留用勞工之工作年資，應 【外勞社記者楊孝慈十月三十日臺北報導】 勞工遭資遣，雇主如不願開立非自願離職證明，以致影響後續申請失業給付權益，對此臺北市政府勞動局表示，勞工仍可向勞動局 非 自 願 離職證明書. 保險證號： 資遣通報/10/07勞資科.· a: 您好： 關於資遣與自願離職，最大的差異在於：如果是公司單方面解雇員工，除了必須要符合勞基法所規定之事由外，公司還必須要提前預告員工，並向主管機關辦理資遣通報，另外還須給付資遣費，否則會有違法解雇的問題，且由於員工並非自願離職，被解雇的員工還可以持「非自願離職證明 · 決定資遣員工，除了要先符合法令要件，確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，以下用一個案例詳細為您說明這兩項規定的辦理和計算方式。一、提前向員工進行資遣預告：(一)資遣預告法規、(二)資遣預告天數計算，二、向主管機關、公立就服機構進行資遣通報：(一 · 後來在我一直堅持的狀況下，公司人資妥協，提供非自願離職證明，以及我該有的遣散費給我，事情才落幕。 我的疑問是，第一，公司沒有預告期，就資遣別人，合法嗎？第二，沒有提供預告期，也沒有給預告期的薪資，合法嗎？1.線上通報：可直接填寫勞動部 線上資遣通報系統 ，須登入「台灣就業通求才會員」帳號 (須註冊)，或「工商憑證」登入系統才能申辦，而 台北市 、 新北市 、 台中市 這三縣市則有各自的線上通報系統可進行通報。紙本通知：須填寫的資遣通報名冊資料包含被資遣員工的姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由，以及是否需要就業輔導等，將紙本名冊填妥後加蓋公司大小章，分別用掛號郵寄到以下兩個單位：被資遣員工實際工作所在地的直轄縣市政府、公立就業服務機構 (註5)。 舉例： 美美飯店登記在高雄市，員工晶晶、阿福分別在台北市、台中市的飯店上班。 具體狀況依各公司與個案不同，可能會有不同處理方式，人資最為難的，其實都是用人主管要求勞工當日立即離開，而要求人資處理後續流程的。 勞資實務現場，狀況非常多，但不論如何，仍請大家注意法令規範，避免觸法。 文章出處： 1例1休專區 我在這間公司任職年以上的時間，期間薪資多次延遲發放，勞健保也是入職後好幾個月才加保。 這篇簡單說明，我在申請失業給付遇到的狀況以及暸解到的新知識，如果你也有相同的困擾，希望我的經驗能幫助到你。 如果確實符合勞動基準法（以下簡稱勞基法）第11條規定 (文末註1)，公司才能合法資遣員工（法律上稱為經濟性解僱），也就是只有以下5個情形，是公司可以合法資遣員工： （一）歇業或轉讓 例如公司破產。 （二）虧損或業務緊縮 例如公司營運不佳縮減營業範圍。 （三）發生不可抗力的事情，導致暫停工作1個月以上 例如因為大地震導致公司停工1個月以上。 （四）業務性質變更，有減少勞工的必要，且沒有適當的工作可以安置勞工 例如實務上曾發生銀行因為政府打房政策，導致房貸業務大幅縮減，且因應作業流程自動化等，導致不動產鑑價部門業務縮減、人力過剩，銀行多次提供不同職位，並已安置同部門的其他員工們，仍有少數員工不願轉職到其他部門，因此資遣無法安置的員工。 (文末註2) （五）勞工確實不能勝任所擔任的工作

隱私權政策 · 政府網站資料開放宣告 · 資訊安全政策 · 網路安全保護措施 · 識別標誌下載 · 花葵家族圖資下載 · 網站導覽 · 勞動部勞工保險局 撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，接續上一篇文章「違法解僱（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？」的討論，我們提到違反工作規則解僱的判斷標準，所以公司必須要開資遣證明給他. 但現在煩惱的是. · 具體狀況依各公司與個案不同，可能會有不同處理方式，人資最為難的，其實都是用人主管要求勞工當日立即離開，而要求人資處理後續流程的。 勞資實務現場，狀況非常多，但不論如何，仍請大家注意法令規範，避免觸法。 文章出處： 1例1休專區 (1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞基法前之工作年資，因各事業單位標準不一，故未提供適用勞基法前年 · 只要被公司資遣的可以在向勞工局申請基本勞工補助. 我應該如何開證明單呢？. 謝謝您的幫忙. 發布日期： 發布科室：就業安全科. Q： 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？. 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地 雇主資遣我時應該做些什麼？. 他才可以跟勞工局提出申請. Q： 如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則 瀏覽人數： 鄧湘全(1) 依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用勞基法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之(適用勞基法前之工作年資，因各事業單位標準不一，故未提供適用勞基法前年 申辦流程雇主於 資訊系統 登錄資遣員工資料並完成傳送後，即完成資遣通報作業。完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子信箱。如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之 名冊 ，並於修正後之通報 資遣通報. Q： 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？. 能否請你們幫幫我這個忙？. Q： 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？.